”Wat een fijne vrouwen, wat een heerlijke sfeer, een inspirerend programma en wat een progressie in ons team. Niet voor niets vragen mijn medewerkers ‘of we jullie niet mogen houden”. – Eelco den Hamer, hoofd facilitaire zaken, RIBW Brabant –
Bij teamcoaching zoeken we naar de collectieve patronen, drijfveren en kernwaarden van de groep qua denken en gedrag. Hiermee wordt het bewustzijn van het team vergroot waardoor mogelijke knelpunten zichtbaar worden. Tevens wordt helder wat er al goed gaat in het team. De onderlinge productiviteit en competentie wordt verbeterd. Men krijgt meer zicht op elkaars kwaliteiten en weet deze daardoor beter te gebruiken en te waarderen. Tijdens de teamcoaching wordt ook aandacht besteed aan de dieptelagen, de onderliggende systemen.
In teams werken kan veel plezier geven, en kan ook veel negatieve energie kosten. De kunst is om de focus te leggen op de kracht die positieve energie geeft. Samen bereik je meer dan alleen. Denk hierbij aan het inzichtelijk maken van alle kennis en kunde die bij ieder individueel aanwezig is. Met als gevolg dat je als team beter weet waar elkaar te ondersteunen.
Echter teams en hun bijbehorende gedrag kunnen ook ingewikkeld zijn, waardoor het team of de individuele leden niet tot hun recht komen. Wat er toe kan leiden dat een heel team onder de maat gaat functioneren.
De KernCompany heeft veel ervaring met het werken met teams. De trainers/coaches weten uit eigen praktijkervaring als leidinggevende waar een team mee te maken kan krijgen.
De training
De rode draad in de training is het verbeteren en/of optimaliseren van het team. De teamleden leren elkaar beter te vinden, leren elkaars sterke en zwakke punten kennen waardoor zij effectiever van elkaars kennis en ervaring gebruik kunnen maken. De nadruk ligt op het nemen van de eigen verantwoordelijkheid.
Voor wie
Teamleden die o.a.:
- Effectiever willen communiceren;
- Meer zicht willen hebben op elkaars kwaliteiten en waar elkaar aan te vullen;
- Zich beter willen profileren of ontwikkelen;
- Meer zicht willen krijgen op de onderlinge verhoudingen;
- Willen weten wat er speelt op de onderlaag;
- Zich beter willen profileren of ontwikkelen;
- Beter om willen gaan met de veranderingen in de organisatie;
- Meer inzicht willen hebben in hoe om te gaan met tegenslag en weerstand.
Het resultaat
Een team dat beter tot haar recht komt in een transparante en veilige omgeving. Waar ieder zich vertrouwd voelt om voor haar of zijn mening uit te komen. Er is meer onderlinge verbondenheid. De teamleden zijn zich meer bewust van elkaars sterke en zwakke punten. En hebben meer inzicht wat zij als team en als teamlid nodig hebben, om als geheel krachtiger te functioneren.
De informatie
Een teamtraning is bij de KernCompany altijd maatwerk. In het oriënterende gesprek is jouw vraagstelling de leidraad voor invulling die de KernCompany aan de training gaat geven. Daarnaast wordt de inhoud mede bepaald aan de hand van de uitkomst van de individuele intakegesprekken met de deelnemers aan de training.